Unité pédagogique
Clés pour manager le changement
Derniere édition le: 22/02/2024
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Responsable:
DUBRUC Nadine
Description générale :
Familiariser les étudiants
avec les outils et démarches du diagnostic social de l’entreprise :
comment évaluer la performance sociale de l’entreprise, la pertinence et
l’efficacité des pratiques de GRH qu’elle déploie.
I - L’audit de
l’emploi et de la gestion des compétences :
- Prise de contact, programme, mission,
évaluation
l’audit du processus de recrutement
- Définition des cibles entreprises,
constitution des groupes
l’audit de l'évaluation du personnel
- Préparation à la prise de contact et
mise en route de la prospection
l’audit de la politique de formation
II- L’audit collectif
des ressources humaines
- Suivi de la prospection
l’audit du climat social
Suivi de la prospection* audit de la communication
interne* audit de la culture interne
Mots-clés:
audit GRH
politiques et pratiques
Nombre d’heures à l’emploi du temps:
21
Domaine(s) ou champs disciplinaires:
Economie, Gestion, Sciences humaines et sociales
Langue d’enseignement:
Français
Objectifs d’apprentissage:
| A la fin de l’unité pédagogique, l’élève sera capable de : |
Niveau de taxonomie |
Priorité |
| utiliser un outil de diagnostice d'une pratique RH de l'entreprise |
3. Appliquer |
Essentiel |
| comprendre des indicateurs RH |
2. Comprendre |
Essentiel |
Modalités d’évaluation des apprentissages:
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Part de l'évaluation individuelle
|
Part de l'évaluation collective
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Examen sur table :
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0
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%
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Livrable(s) de projet :
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0
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%
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Examen oral individuel :
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0
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%
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Exposé collectif :
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45
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%
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Exposé individuel :
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0
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%
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Exercice pratique collectif :
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0
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%
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Exercice pratique individuel :
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0
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%
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Rapport collectif :
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45
|
%
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Rapport individuel :
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0
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%
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|
|
Autre(s) : 0 %
|
Programme et contenus:
| Type d’activité pédagogique : |
Contenu, séquencement et organisation |
| Cours |
comprendre l'analyse
systémique |
| Étude de cas |
savoir réaliser un audit
social sur une fonction RH |