Crédits ECTS
2.5
Responsable:
DUBRUC Nadine
Description générale :
Cette ToolBox insiste
sur la dimension humaine de l’organisation autour des pratiques de GRH
(Gestion des Ressources Humaines) dans une logique de responsabilité sociale de
l’entreprise : « Des attentes sociales qui évoluent, des contraintes
économiques et organisationnelles plus fortes, un Etat qui se sent
l’autorité et l’obligation d’intervenir… mais quel est
le rôle de la Gestion des Ressources Humaines face à ce constat ? » (Honoré et
al, 2010). L'élève-ingénieur explorera les liens entre stratégie et politique
de GRH d'une entreprise et comprendra comment un manager peut s'appuyer sur le
service de GRH dans le management d'équipe.
Cohérence entre les unités pédagogiques du groupe pédagogique:
Dans cette toolbox il y a
3 UP : Management durable des RH (12h) ; Management et
jeu de go (15h) ; Droit social (13h).
l'UP Management et jeu de
go aborde les notions de stratégie,
l'UP Management durable des RH éclaire la fonction GRH en entreprise ((politique de diversité, relations sociales, connaissance de soi)
l'UP droit social présente
les éléments incontournables du droit dans la gestion des hommes.
A travers ces 3 éclairages
complémentaires et de niveau différents, les élèves acquerront une vision plus
précise de la GRH en entreprise et des répères mobilisables en situation
professionnelle
Parcours et cohérence avec les autres groupes pédagogiques:
La Toolbox "conduite
du changement" est un complément pertinent pour un futur manager.
Mots-clés:
management des hommes
Stratégie
GRH diversité