Positionnement dans le cursus
Semestre 5
Intersemestre
Semestre 6
 
 
 
Semestre 7
 
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Semestre 9
 
 
Intersemestre

Unité pédagogique

Introduction à la gestion

Derniere édition le: 17/06/2024

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Responsable:

PEILLON Sophie

Description générale :

Cette UP vise à donner les connaissances de base en gestion des entreprises : stratégie, marketing, gestion financière, gestion des ressources humaines, gestion des opérations.

Ces connaissances seront ensuite mises en pratique dans le cadre de la simulation de gestion d'entreprise Stratirac.

Mots-clés:

Stratégie Gestion des entreprises Gestion financière Gestion des ressources humaines Gestion des opérations

Nombre d’heures à l’emploi du temps:

36

Domaine(s) ou champs disciplinaires:

Economie, Gestion, Sciences humaines et sociales

Langue d’enseignement:

Français

Objectifs d’apprentissage:

A la fin de l’unité pédagogique, l’élève sera capable de : Niveau de taxonomie Priorité
Connaître ce que recouvrent les principales disciplines de la gestion d'entreprise 1. Connaître Essentiel
Comprendre les enjeux de la gestion d'entreprise 2. Comprendre Essentiel
Connaître les principaux outils, méthodes, démarches associées 1. Connaître Essentiel
Comprendre les principaux outils, méthodes, démarches associées 2. Comprendre Important

Modalités d’évaluation des apprentissages:

Part de l'évaluation individuelle Part de l'évaluation collective
Examen sur table : 0 % Livrable(s) de projet : 0 %
Examen oral individuel : 0 % Exposé collectif : 0 %
Exposé individuel : 0 % Exercice pratique collectif : 0 %
Exercice pratique individuel : 0 % Rapport collectif : 0 %
Rapport individuel : 0 %
Autre(s) : 100 %

Programme et contenus:

Type d’activité pédagogique : Contenu, séquencement et organisation
Cours

L'UP est composée de 4 cours de 9h chacun :

  • Introduction au management stratégique et à la stratégie marketing: objectifs et outils d'analyse
  • Introduction à la gestion financière : compréhension des mécanismes financiers de l'entreprise, des documents financiers (bilan, compte de résultat), des méthodes de calcul de coûts
  • Introduction à la gestion des ressources humaines et Santé et Sécurité  au Travail :  comprendre la fonction Ressources Humaines, comprendre les liens entre gestion des ressources humaines et management, être sensibilisé aux leviers qui favorisent la Santé et la Sécurité au travail
  • Introduction à la gestion des opérations :  historique, définitions et concepts, le système de production, choix de la méthode de production, principes de gestion de la production, indicateurs de performance

Selon les cours, l'évaluation est réalisée via un travail collectif à rendre (stratégie et marketing), des QCM individuels à chaque séance (gestion financière, GRH), un MOOC (SST), un QCM individuel global (gestion des opérations)